- opublikowano: 2012-01-30 19:36:03
- status: aktywna, publiczna
- respondentów: 5
- wypełnij
Wyniki (5) Komentarze (0) ...
Strona 1 z 1
Płeć
| 0% | 0 | Kobieta | ||
| 100.0% | 5 | Mężczyzna |
Wiek
| 0% | 0 | 18 - 25 lat | ||
| 40.0% | 2 | 26 - 30 lat | ||
| 20.0% | 1 | 31 - 40 lat | ||
| 40.0% | 2 | powyżej 40 |
Staż pracy
| 0% | 0 | Mniej niż rok | ||
| 40.0% | 2 | 1 - 5 lat | ||
| 0% | 0 | 6 - 10 lat | ||
| 60.0% | 3 | Więcej niż 10 lat |
Jaki rodzaj stanowiska Pan/Pani zajmuje w firmie?
| 100.0% | 5 | Operator maszyny | ||
| 0% | 0 | Operator linii |
Czy zna Pan/Pani swoje zadania i obowiązki wynikające z regulaminu pracy?
| 80.0% | 4 | Zdecydowanie tak | ||
| 20.0% | 1 | Raczej tak | ||
| 0% | 0 | Raczej nie | ||
| 0% | 0 | Zdcydowanie nie | ||
| 0% | 0 | Trudno powiedzieć |
Jakie konsekwencje może Pan/Pani ponieść nie stosując się do wymogów regulaminu pracy?
| 0% | 0 | Upomnienie | ||
| 100.0% | 5 | Nagana | ||
| 0% | 0 | Kara pieniężna | ||
| 0% | 0 | Odsunięcie od stanowiska pracy | ||
| 0% | 0 | Inne |
Czy jest Pan/Pani zadowolony z wykonywanej pracy?
| 40.0% | 2 | Zdecydowanie tak | ||
| 40.0% | 2 | Raczej tak | ||
| 20.0% | 1 | Raczej nie | ||
| 0% | 0 | Zdcydowanie nie | ||
| 0% | 0 | Trudno powiedzieć |
Co w obecnej pracy dla Pana/Pani jest najważniejsze, proszę zaznaczyć:
| 60.0% | 30.0% | 3 | stałość i pewność zatrudnienia | |
| 0% | 0.0% | 0 | zajmowane stanowisko | |
| 40.0% | 20.0% | 2 | sprawiedliwy system wynagrodzenia | |
| 40.0% | 20.0% | 2 | warunki pracy | |
| 20.0% | 10.0% | 1 | dobra atmosfera | |
| 0% | 0.0% | 0 | pochwała przełożonych | |
| 20.0% | 10.0% | 1 | możliwość zdobycia awansu | |
| 20.0% | 10.0% | 1 | możliwość podnoszenia kwalifikacji | |
| 0% | 0.0% | 0 | jasno określone cele i zadania | |
| 0% | 0.0% | 0 | nagrody, bonusy (dodatkowe ubezpieczenie, bilety do kina, teatru itp.) | |
| 0% | 0.0% | 0 | inne ( jakie? ) |
Czy uważa Pan/Pani ze w Pana/Pani miejscu pracy panuje dobra atmosfera?
| 40.0% | 2 | Zdecydowanie tak | ||
| 60.0% | 3 | Raczej tak | ||
| 0% | 0 | Raczej nie | ||
| 0% | 0 | Zdcydowanie nie | ||
| 0% | 0 | Trudno powiedzieć |
Czy stawiane przed Pana/Panią wymagania dotyczące wykonywanej pracy są jasne i zrozumiałe ?
| 100.0% | 5 | Tak | ||
| 0% | 0 | Nie. Dlaczego? |
Jaki jest w Pana/ Pani ocenie system wynagradzania?
| 100.0% | 5 | Zrozumiały | ||
| 0% | 0 | Mało zrozumiały, dlaczego ? | ||
| 0% | 0 | Niezrozumiały, dlaczego? |
Czy Pan/Pani jest dobrze wynagradzany za swoją pracę?
| 20.0% | 1 | Zdecydowanie tak | ||
| 60.0% | 3 | Raczej tak | ||
| 20.0% | 1 | Raczej nie | ||
| 0% | 0 | Zdcydowanie nie | ||
| 0% | 0 | Trudno powiedzieć |
Czy widzi Pan/Pani związek między włożonym wysiłkiem , a otrzymywanym wynagrodzeniem ?
| 20.0% | 1 | Zdecydowanie tak | ||
| 60.0% | 3 | Raczej tak | ||
| 20.0% | 1 | Raczej nie | ||
| 0% | 0 | Zdcydowanie nie | ||
| 0% | 0 | Trudno powiedzieć |
Które składniki wynagrodzenia motywują Pana/Panią do pracy?
| 40.0% | 2 | Płaca zasadnicza | ||
| 60.0% | 3 | Premia | ||
| 0% | 0 | Inne ( jakie? ) |
Które czynniki powinny mieć wpływ na wysokość płacy zasadniczej:
| 80.0% | 4 | złożoność pracy | ||
| 0% | 0 | odpowiedzialność | ||
| 0% | 0 | stopień trudności | ||
| 20.0% | 1 | warunki materialnego środowiska pracy | ||
| 0% | 0 | umiejętości | ||
| 0% | 0 | doświadczenie |
Od czego zależy uzyskanie premii? Proszę zaznaczyć:
| 0% | 0.0% | 0 | Jakość pracy | |
| 0% | 0.0% | 0 | Przestrzeganie regulaminu pracy i przepisów bhp | |
| 60.0% | 37.5% | 3 | Absencji w pracy | |
| 0% | 0.0% | 0 | Stopień zaangażowania | |
| 100.0% | 62.5% | 5 | Zrealizowania celów firmy | |
| 0% | 0.0% | 0 | Ilości reklamacji | |
| 0% | 0.0% | 0 | Inne (jakie?) |
Czy jako dodatek pozapłacowy w firmie, wykorzystywane są kupony usługowe(bony towarowe, kupony turystyczne, podróżnicze, rekreacyjno - kulturalne) ?
| 80.0% | 4 | Tak | ||
| 0% | 0 | Nie |
Jeżeli tak czy Pan/Pani z nich korzysta?
| 80.0% | 4 | Tak | ||
| 20.0% | 1 | Nie |
Czy w Pana/Pani firmie oferowane są preferencyjne kredyty dla pracowników?
| 80.0% | 4 | Tak | ||
| 20.0% | 1 | Nie |
Które świadczenia niematerialne są dla Pana/Pani najbardziej istotne?
| 40.0% | 22.2% | 2 | Uznania | |
| 20.0% | 11.1% | 1 | Pochwały | |
| 0% | 0.0% | 0 | Szkolenia | |
| 60.0% | 33.3% | 3 | Awans | |
| 0% | 0.0% | 0 | Szkolenia | |
| 0% | 0.0% | 0 | Dodatkowy urlop | |
| 0% | 0.0% | 0 | Poczucie odpowiedzialności | |
| 20.0% | 11.1% | 1 | Podnoszenie kwalifikacji | |
| 20.0% | 11.1% | 1 | Przyjazna atmosfera wśród pracowników | |
| 20.0% | 11.1% | 1 | Dobre relacje z przełożonym |
Czy firma stwarza Panu/Pani możliwość zawodowego awansu?
| 20.0% | 1 | Zdecydowanie tak | ||
| 80.0% | 4 | Raczej tak | ||
| 0% | 0 | Raczej nie | ||
| 0% | 0 | Zdcydowanie nie | ||
| 0% | 0 | Trudno powiedzieć |
Czy kadra kierownicza stwarza warunki do wydajniejszej pracy ?
| 40.0% | 2 | Zdecydowanie tak | ||
| 60.0% | 3 | Raczej tak | ||
| 0% | 0 | Raczej nie | ||
| 0% | 0 | Zdcydowanie nie | ||
| 0% | 0 | Trudno powiedzieć |
Czy ma Pan/Pani możliwość brania udziału w kursach, szkoleniach ?
| 100.0% | 5 | Tak | ||
| 0% | 0 | Nie |
Jeżeli tak, to co Pan/Pani sądzi o takich kursach, szkoleniach ?
| 80.0% | 4 | Chętnie korzystam | ||
| 0% | 0 | Strata czasu i pieniędzy | ||
| 20.0% | 1 | Jest ich za mało | ||
| 0% | 0 | Są źle zorganizowane |
Czy awans w firmie wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia pieniężnego?
| 40.0% | 2 | Zdecydowanie tak | ||
| 60.0% | 3 | Raczej tak | ||
| 0% | 0 | Raczej nie | ||
| 0% | 0 | Zdcydowanie nie | ||
| 0% | 0 | Trudno powiedzieć |
Proszę ponumerować elementy systemu motywacyjnego, według własnego stopnia ich ważności (1- najwyższy, 9 najmniej ważny):
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||||||||||||||||||
| Wysokość płac | |||||||||||||||||||||||||||
| 80.0% | 4 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | ||||||||||
| Kulturalne traktowanie przez współpracowników | |||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 0% | 0 | 40.0% | 2 | 0% | 0 | 0% | 0 | 40.0% | 2 | ||||||||||
| Nagrody materialne | |||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 40.0% | 2 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | ||||||||||
| Dobre relacje między przełożonymi a podwładnymi | |||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 40.0% | 2 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 40.0% | 2 | 0% | 0 | ||||||||||
| Wyrazy uznania ze strony przełożonego | |||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 60.0% | 3 | 0% | 0 | 40.0% | 2 | 0% | 0 | 0% | 0 | ||||||||||
| Dobra atmosfera w pracy | |||||||||||||||||||||||||||
| 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | ||||||||||
| Pochwała ze strony współpracowników | |||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 40.0% | 2 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | ||||||||||
| Przydzielanie trudniejszych zadań | |||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | ||||||||||
| Poszerzanie zakresu odpowiedzialności | |||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | ||||||||||
Czy do wynagradzania w Pana/Pani firmie wykorzystywane są bonusy? Jeżeli tak proszę zaznaczyć które:
| 100.0% | 41.7% | 5 | Ubezpieczenia emerytalne | |
| 0% | 0.0% | 0 | Ubezpieczenia na życie | |
| 40.0% | 16.7% | 2 | Ubezpieczenia zdrowotne | |
| 0% | 0.0% | 0 | Opłacane przez firmę wczasy | |
| 100.0% | 41.7% | 5 | Karnety na basen, siłownie | |
| 0% | 0.0% | 0 | Inne (jakie?) |
Czy ma Pan/Pani możliwość brania czynnego udziału w planowaniu realizowanych przez firmę przedsięwzięć:
| 60.0% | 3 | Tak | ||
| 20.0% | 1 | Nie |
Czy uważa Pan/Pani, że system motywacji stosowany w Pana/ Pani firmie jest skuteczny?
| 100.0% | 5 | Tak | ||
| 0% | 0 | Nie |
Proszę zaznaczyć najistotniejszy element systemu motywacyjnego ze względu na stopień mobilizującego oddziaływania:
| 0% | 0 | Pewność zatrudnienia | ||
| 20.0% | 1 | Dobra atmosfera w pracy | ||
| 20.0% | 1 | Obiektywizm i sprawiedliwość w ocenie pracownika | ||
| 20.0% | 1 | Ciekawa i rozwojowa praca | ||
| 40.0% | 2 | Możliwość osobistego rozwoju | ||
| 0% | 0 | Możliwość szybkiego awansu | ||
| 0% | 0 | Możliwość zdobycia nowych kwalifikacji | ||
| 0% | 0 | Możliwość zdobycia praktyki zawodowej |
Co Pana/Panią najbardziej demotywuje w pracy ?
Proszę ponumerować elementy według własnego stopnia ich ważności od 1 do 10.
1 – najwyższy, 10 najmniej ważny.
Proszę ponumerować elementy według własnego stopnia ich ważności od 1 do 10.
1 – najwyższy, 10 najmniej ważny.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||||||||||||||||||||
| Monotonia | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 40.0% | 2 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | |||||||||||
| Stres | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 60.0% | 3 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | |||||||||||
| Brak zainteresowania przełożonych | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 40.0% | 2 | 0% | 0 | 40.0% | 2 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | |||||||||||
| Niezorganizowanie | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 40.0% | 2 | 0% | 0 | 0% | 0 | |||||||||||
| Wysokość wynagrodzenia | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 40.0% | 2 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | |||||||||||
| Zła atmosfera | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 20.0% | 1 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 40.0% | 2 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | |||||||||||
| Zła komunikacja miedzy osobami, działami | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 40.0% | 2 | 0% | 0 | 0% | 0 | |||||||||||
| Kary za brak realizacji celów | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 60.0% | 3 | 0% | 0 | |||||||||||
| Brak podwyżki, brak perspektyw awansu i rozwoju | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 80.0% | 4 | 0% | 0 | 20.0% | 1 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | |||||||||||
| Inne (jakie?) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 100.0% | 5 | |||||||||||
Co Pana/Pani zdaniem należy zmodyfikować by zwiększyć zadowolenie z pracy?
| 60.0% | 50.0% | 3 | a) sposób zarządzania | |
| 20.0% | 16.7% | 1 | b) planowanie pracy | |
| 40.0% | 33.3% | 2 | c) system motywacyjny(premiowanie, bonusy) | |
| 0% | 0.0% | 0 | e) system pracy | |
| 0% | 0.0% | 0 | f) atmosfera pracy | |
| 0% | 0.0% | 0 | g) warunki pracy | |
| 0% | 0.0% | 0 | h) możliwość podniesienia kwalifikacji | |
| 0% | 0.0% | 0 | inne (jakie?) |
Czy widzi Pan/Pani możliwość wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń w postaci:
| 0% | 0.0% | 0 | Czasowej formy płac (płaca zasadnicza plus stały dodatek np. za staż pracy) | |
| 0% | 0.0% | 0 | Akordowej (wynagrodzenie proporcjonalne do wykonanej normy pracy) | |
| 0% | 0.0% | 0 | Prowizyjnej (wypata wtedy gdy zostaną spełnione określone warunki) | |
| 0% | 0.0% | 0 | Bonusowej (np. trzynastka –dodatkowa wypłata w roku ) | |
| 100.0% | 83.3% | 5 | Zadaniowej (wypłata za zrealizowanie zadania wykonany w odpowiednim czasie) | |
| 20.0% | 16.7% | 1 | Kafeteryjnej (sposób wypłaty wynagrodzenia jest indywidualny dla każdego pracownika ) | |
| 0% | 0.0% | 0 | Innych (jakich?) | |
| 0% | 0.0% | 0 | Nie, dlaczego ? |
